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立中集团首创人、治理委员会主席臧立根一行深刻德阳项目工地视察领导
2026/05/18
自德阳基地项目启动以来 ,始终被集团视为产业布局升级的战术支点。2026年5月14日 ,立中集团首创人、治理委员会主席臧立根一行深刻立中轻合金汽车部件(安徽)有限公司项目施工现场 ,实地观察工程进展 ,督导安全质量管控 ,现场协排解决建设难题 ,为项眼前一阶段推动擘画蓝图、注入动力。 臧立根主席的深切关切 ,极大地鼓励了项目整个建设者的士气。各人纷纷暗示 ,将以这次视察督导为契机 ,当真落实批示要求 ,凝心聚力、攻坚克难 ,以越发鼓满的周到、越发求实的风格投入到后续建设中 ,用实干实绩回报集团的信赖与进展 ,全力将德阳项目打造为标杆工程、示范工程。 这次调研活动 ,不仅为项目建设指了然方向、解决了难题 ,更传递了集团对项主张高度器沉与坚定支持。在集团的辅导下 ,德阳项目整个建设者必将以更高昂的斗志、更扎实的行动 ,稳步推动工程建设 ,向着定期交付的指标奋勇前行 ,为集团产业疆域的拓展写下浓墨沉彩的一笔。
立中集团董事长、总裁臧永兴先生当选铝业治理建议(ASI)董事
2026/05/08
近日 ,铝业治理建议(ASI)颁发 ,在实现通例选举与录用流程后 ,有4位新任董事参与董事会 ,其中立中四通轻合金集团股份有限公司(立中集团)臧永兴先生作为铝出产和转化加工类别企业的代表当选为ASI新一届董事会成员。臧永兴先生也是首位当选ASI董事的中国企业高管和来自中国铝产业链的代表。 臧永兴先生 ,1984年诞生 ,中国国籍 ,无境表居留权 ,硕士钻研生学历 ,2009年9月毕业于英国曼彻斯特大学商学院。河北省第十四届人大代表、河北省优良民营企业家。2023年5月15日经过立中集团股东会选举当选为公司第五届董事会董事 ,经第五届董事会第一次会议选举为公司董事长、总裁。 立中四通轻合金集团股份有限公司(立中集团)始创于1984年 ,2015年在深交所挂牌上市(股票代码300428)。立中集团现有立中四通新材、立中合金、银娱CEG优越会三大产品板块。在全球有58家公司(其中出产工厂43家) ,现有员工约13000人 ,是铝合金新资料和汽车轻量化零部件全球供给商。产品重要利用于汽车、高铁、电力电器、消费电子、通讯、航空航天、高端设备等领域。立中集团通过产业链纵向发展 ,形成了“职能中央合金-铸造铝合金-车轮模具和铝合金车轮及汽车铝合金零部件”产品技术的协同优势。2025年 ,公司累计实现交易收入321.24亿元 ,较上年同期增长17.90% ,累计实现归属于上市公司股东的净利润为8.86亿元 ,较上年同期增长25.28%。 臧永兴先生暗示:“当今时期 ,可持续发展已成为全球共识、国度战术与市场规定的共同交集。全球产业链绿色低碳转型加快演进。全国绿色发展规划与“双碳”指标纵深推动 ,高低游客户对供给链碳足迹的要求日趋严格 ,多沉力量界说了造作业将来的竞争维度。我们深刻意识到 ,自动响应并融合这些要求 ,是构建持久竞争力的必然选择。为成立全球市场信赖 ,我们以卓越治理筑牢运营基石。我们健全ESG治理架构 ,落实合规披露要求 ,已陆续多年获得深交所国证ESG评级AA级。我们构建了美满的ESG风险治理与合规系统 ,以规范化治理强化运营保险。我们参与铝业治理建议(ASI) ,参加造订并推动执行铝价值链可持续性尺度 ,将尽责治理向供给链高低游深度延长 ,并满足下游高端用户对可持续性的要求。我们遵守贸易路德与公认的国际尺度 ,确保全球运营网络的统一尺度 ,携手合作同伴构建掌管任的产业生态。” “瞻望将来 ,我们持续在全球可持续发展的过程中表演积极角色:做全球气象行动的践行者 ,以进取的减排指标引领行业转型 ,为净零世界贡献力量;做新质出产力的造就者 ,以资料创新赋能下游产业 ,共同界说绿色产品尺度;做掌管任全球运营的示范者 ,以通明治理和深度合作 ,构建更具韧性的可持续供给链。” 关于铝业治理建议(ASI)董事会 ASI董事会组成:ASI董事会为多利益有关方架构 ,由8名成员组成。ASI成员从出产和转化加工、工业用户、民间社会组织三大成员类别中 ,各选举出2名董事;另由当选董事会聘用2名独立董事。董事任期通例为2年 ,任期届满可连选蝉联 ,陆续任职最长不超过6年。董事尝试任期交错造 ,确保三大会员类别及2名独立董事每年各产生一个董事空缺席位。一时空缺席位遵循ASI章程划定流程补选。 ASI 董事会重要职责蕴含:造订机构发展愿景、宗旨与战术 ,并评估机构整体运营绩效;保险财政合规稳重与抗风险能力 ,蕴含审批年度预算、审议财政汇报;监督风险评估工作及已鉴别风险的管控落地;监督ASI 投诉处置机造的运行 ,以及针对成员的有关纪律处罚法式执行;确立ASI企业文化与行为准则基调 ,推动整个成员秉持路德操守、坚守责任准则发展决策。 关于铝业治理建议(ASI) ASI是致力于铝价值链尺度造订和认证的非投机性打算 ,是全球铝价值链首个也是唯一的可持续性尺度。ASI的愿景是实现铝对可持续性社会贡献的最大化。使命是认同并合作推动铝的掌管任出产、掌管任采购和企业治理。ASI认证的中心是对两个自愿性尺度的审核:ASI绩效尺度和ASI监管链尺度。ASI绩效尺度界说了环境、社会和治理准则和尺度 ,主张是应对铝价值链中的可持续性议题。ASI目前在全球有近400家参加者 ,散布在全球60多个国度和地域 ,蕴含有代表性的铝土矿开采、氧化铝精辟、铝冶炼、半制品造作、铝制品、零部件造作、含铝消费品和贸易产品造作商 ,以及部门行业协会和其他支持者。
银娱CEG优越会组织发展采购成本分析与交涉利用实战培训
2026/04/28
为切实提升银娱CEG优越会及各公司采购人员的专业能力 ,援手各人把握实用的成本分析步骤和交涉技巧 ,进一步降低采购成本、提升采购效能。4月23日 ,集团在立中钻研院四层一会议室组织发展了采购成本分析与交涉利用实战培训 ,集团及各公司采购人员齐聚一堂 ,沉浸式参加本次培训进建。 本次培训出格约请到采购/供给链治理品牌专家李教员授课 ,李教员占有丰硕的行业实战经验 ,授课风格通俗易懂、接地气 ,不搞理论空谈 ,全程萦绕采购工作中的现实痛点、难点发展 ,让参训人员听得懂、学得会、用得上。 培训当天 ,李教员萦绕采购成本价值分析、成本分析步骤与工具、成本节造战术以及采购专业交涉利用等主题内容 ,手把手领导各人若何对采购成本进行精准拆解、矫捷使用各类分析工具 ,若何造订科学的成本节造规划 ,以及在与供给商交涉使仄握自动权、实现高效议价。整个培训过程中 ,参训人员当真听讲、积极互动 ,现场进建氛围浓密。 本次培训内容贴合现实工作需要 ,实用性极强 ,既梳理了采购成本分析的思路 ,又把握了实用的交涉技巧。不仅提升了采购人员的专业素养和实操能力 ,更为集团后续规范采购流程、降低采购成本、提升采购治理水平奠定了坚实基础 ,助力集团实现降本增效、高质量发展。
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2026/09/20

淬炼中坚力量 赋能高质量发展——银娱CEG优越会中高管培训班成功开班
中高层治理人员是集团战术落地的“关键少数”、承先启后的中坚力量 ,直接关系集团治理效力与经营质效。进行本次培训班 ,是集团深刻执行人才强企战术、加强中高层干部行列建设的沉要行动 ,也是夯实高质量发展人才根基、推动治理系统升级的求尝试动。 本次培训安身中高管行列现实 ,着力实现四个指标:一是补齐系统短板 ,援手中高管急剧熟悉集团治理系统 ,系统把握主题治理工具与步骤 ,全面胜任岗位履职要求;二是拓宽专业视野 ,聚焦人力资源、财政治理、成本节造、数字化转型、司法风控、经营治理六大主题领域 ,全面提升跨专业治理能力 ,造就全局经营思想;三是凝聚发展共识 ,推进集团及所属各公司中高管间的互换合作 ,统一治理理想 ,凝聚发展共识。 本次培训班人员固定 ,参训对象为集团及所属各公司近1年内新录用且未接受过系统培训的中高层治理人员 ,共41人 ,其中部级干部33人、总级干部8人。培训周期为半年 ,萦绕“非人力资源经理的人力资源治理”“非财政经理的财政治理”“全供给链成本节造与效能提升”“智能工厂打造与数字化转型最新技术”“全方位司法风险管控”“经营治理沙盘仿照实战”六门主题课程 ,选取“集中授课+案例分析+分组钻研+沙盘仿照+实战演练”相结合的大局 ,凸起理论与实际并沉、讲堂与实战贯通 ,并配套随堂测试检验进建功效 ,确保学有所获、学致使用。 首期《非人力资源经理的人力资源治理》培训于2026年9月20日在朔州立中公司培训教室发展 ,开班式上 ,集团人力行政总监孙杰武作带头讲话。他指出 ,中高层干部是集团战术执行的关键力量 ,但愿各人深刻意识本次培训的沉要意思 ,把幼我成长融入集团发展大局 ,以更高站位、更宽视野审视岗位职责。珍惜进建机遇 ,当好集团治理理想的传布者、践行者 ,为集团高质量发展贡献更大力量。随后 ,首期课程正式开讲 ,讲堂进建氛围浓密。 以学促干强能力 ,蓄势赋能再启程。将来 ,集团将以这次培训班为起点 ,为集团高质量发展和长远战术指标提供坚实的人才支持与智力保险。 ?

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2026/09/03

银娱CEG优越会组织发展信息技术项目治理专题培训
随着信息化建设深刻推动 ,对项目治理的规范化、专业化要求日益凸显。为进一步提升项目治理人员专业能力 ,9月3日 ,银娱CEG优越会组织发展信息技术项目治理专题培训。 培训安身集团信息化项目现实需要 ,蕴含项目治理全流程。讲师系统解说了信息化项主张特点与治理思想 ,援手学员成立全局视角;萦绕项目启动、规划、执杏注监控等阶段 ,梳理尺度化流程与关键节点;需要调延注优先级排序及调换审批机造方面 ,助力学员躲避需要舒展风险;分享工作分化、风险预警等实用步骤;对验收流程、交付物尺度及文档治理规范进行了具体解说 ,为项目高质量交付提供有力保险。 通过培训进建 ,学员们可能系统把握从项目立项到验收归档的全流程治理步骤 ,有助于厘清需要、把控进度、加强协同。随着信息化建设深刻推动 ,对项目治理的规范化、专业化要求日益凸显。为进一步提升项目治理人员专业能力 ,9月3日 ,银娱CEG优越会组织发展信息技术项目治理专题培训。

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2026/08/28

银娱CEG优越会组织发展供给商性命周期治理培训
为进一步规范供给商治理系统 ,提升采购团队全周期治理能力。8月28日 ,银娱CEG优越会组织发展了供给商性命周期治理培训。 培训课程深刻分解了供给商周期治理的发展趋向 ,指出在供给链竞争日益强烈的布景下 ,供给商治理正从传统的买卖型采购向战术型同伴关系转变 ,全性命周期、数据驱动、动态协同已成为行业共识。 在此基础上 ,讲师系统解说了供给商性命周期的价值与各治理阶段 ,齐全覆盖供给商开发、评价、选择、准入、评价与关系治理。并结合现实案例 ,逐一拆解了各阶段的治理指标、主题流程与操作重点 ,援手学员成立治理思想。 培训过程中 ,学员们当真听讲、积极互动 ,萦绕工作中遇到的供给商治理难题与讲师发展深刻互换。这次培训系统齐全、实操性强 ,为后续规范供给商治理、优化供给链资源配置提供了清澈指引。 ?

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2026/08/26

银娱CEG优越会精益项目治理专题培训顺利进行
为进一步提升研发团队项目治理能力 ,推动精益理想在产品开发全流程落地。8月25日至26日 ,银娱CEG优越会组织发展了精益项目治理培训。 这次培训内容紧凑、实战性强。讲师系统解说了精益产品开发的准则、步骤与全过程 ,从客户价值界说、价值流鉴别到流动与拉动机造构建 ,援手学员成立起精益研发的系统认知框架。在此基础上 ,培训深刻研发主题流程精益优化实战与演练环节 ,携带学怨仉对现实研发场景中的流程瓶颈、期待浪费与协同断点进行分组钻研 ,让学员在实操中把握流程精益化刷新的步骤蹊径。 培训期间 ,讲堂互动频仍 ,演练环节会商深刻。各人纷纷暗示 ,本次培训寂仔理论高杜字有实际领导 ,为后续在现实项目中利用精益步骤、破解治理难题提供了清澈思路与有力工具。

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2026/08/21

太行砺剑 ,易水同心——东安轻合金2026年储蓄干部素质拓展侧记
2026年8月21日 ,立中东安轻合金公司治理部组织25届、26届出产储蓄干部20余人 ,由人力资源科李浩科长带队 ,赴朔州易县太行水镇 ,发展“在履历中进建、在进建中扭转”主题素质拓展训练 ,于山水之间淬炼团队、凝聚新生力量。 秋日水镇 ,天高云淡。上午的“玩霸江湖”数字团建中 ,各队化身江湖门派 ,借副手机地图索求地块、实现闯关工作。未知的地址和挑战迫使队员突破人际壁垒 ,在合作与应变中找准定位、成立信赖。下午的“超等大财主”真人版融合沙盘战术与竞技元素 ,各队分设掌舵人、幸运星、公关等角色 ,通过盅匣闯关、工作挑战赚取财富 ,考验全局两全与沟通共同。骰子起落间 ,笑声与喝采声此起彼伏 ,新员工们从陌生走向默契 ,在博弈中体悟合纵连横。 活动由与集团合作多年的专业团队全程执行 ,摄影师定格了无数杰出瞬间。落日西下 ,拓展圆满闭幕。各人纷纷暗示 ,将把勇气与信赖融入岗位 ,急剧成长、自动担任。立中集团始终践行“比别人多致力一点 ,和别人多合作一点”的企业心灵 ,持续赋能新生力量 ,携手共赴将来。

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2026/08/12

温情聚首 暖心相伴—8月员工月度生日聚餐活动报路
为进一步拉近公司与员工距离、加强团队凝聚力、提升员工归属感与幸福感。8月12日晚上天津立中公司精心组织的月度员工生日聚餐活动在公司食堂温馨启幕 ,公司副总经理唐荣社、副总经理兼工会主席张川、涂装部部长赵松峰、治理部部长王宏健参加活动 ,并与一线员工同桌就餐、暖心互换。 活动现场暖意融融、氛围热烈。聚餐伊始 ,轻松有趣的餐桌破冰幼游戏急剧调动起全场空气 ,突破了同事间的沟通隔阂 ,各人积极参加、欢声笑语不休。 活动过程中 ,公司辅导深刻员工中央 ,与基层员工同桌就餐、亲切交谈 ,耐心倾听员工心声 ,详细相识各人的工作状态与生涯需要 ,自动询问员工在工作、生涯中遇到的问题 ,详细付托各人劳逸结合、保沉身段 ,同时对整个生日员工整以真挚的生日祝福。 这次月度生日聚餐活动是公司常态化暖心福利的沉要行动 ,摒弃大局化、流程化的传统活动模式 ,以接地气、暖人心的方式拉近干群距离、凝聚团队力量。

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